Когда я был на собеседовании в одной из крупных канадских компаний, то я пришел за время общения через все круги ужаса. Меня пригласили пообщаться по поводу программера .NET. Я намылся, побрился и двинул в контору. Человек (явно из боссов), который принимал тест оказался очень доброжелательным и приятным. Он рассказал про фирму, что и как они пишут и кого любят.
Самое интересное началось, когда меня повернули к компьютеру, у которого небыло выхода в Интернет, а только ноутпад, браузер и два мануала по JScript. Да, тут я понял, что я попал. Меня попросили писать тест на классическом ASP, который я в глаза не видел. Они специально проводят так тесты, чтобы узнать, как человек будет решать задачу по алгоритмам, да еще и в тяжелых условиях.
Как на зло, я забыл, как писать левые объединения в стиле MS SQL Server (ненавижу слова INNER JOIN, LEFT JOIN и др), а в одном из заданий нужно было написать два запроса именно с ними. Одно из заданий потребовало работы с сессиями и передавать параметры через адресную строку. Ни того ни другого я не умел делать в классическом ASP, поэтому решил сдать работу так.
Сотрудник компании, который тестировал меня посмотрел на мои ответы и прямо уговорил меня решить пример, где нужно было использование сессий. Он просто написал мне две строки с примером и дал еще времени. хотя времени у меня и так был вагон. Я выполнил все на много раньше положенного.
Мне вообще понравился подход компании к тестам. Интересные были даны примеры, в которых были хоть и простые для меня, но алгоритмы. Очень понравилось то, что пришлось решать проблему именно на не знакомом языке. Компания хоть и использует .NET, она любят сотрудников, которые не зацилены в одном мире. Любят тех, кто живет как в закрытом коде, так и в открытом и наоборот.
Мне тоже нравятся такие компании, но похоже нам сойтись не судьба. Компания готова дать положительный результат, но очень крупный проект, под который меня хотели взять похоже накрывается тазиком. Не смогли выиграть тендер и теперь они переполнены (набрали больше народу, чем нужно).
Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым
Мне стало жалко, которое у пчелки в одном известном месте, что вы не сошлись судьбами с ними.
Ну что, ждем результатов собеседования!
Это было давно и результат они дали через два дня - перебор народу, потому что проект затормозили. Хедхантер некоторое время надеялся получить свои проценты за то, что нашел меня для них, но пролетел.
Меня прикалывает как набирают в Epam. Один из вопросов теста: почему люк круглый. Это при том, что мне знакомый сказал, как его тестировали. Я так и не нашел ответа. Потом когда мне друг сказал ответ, то я вспомнил, что где то я уже такое слышал. Ответ: типа человек и в круглый пролезет, тогда зачем делать прямоугольный (перерасход стали).
Один раз ходил к директору какой то конторы дамой тестироваться, он фанат линукса и тычет мне им, плюс они пишут на Си (просто Си, как он сказал у нас Си без всяких плюсов) и тоже тычет мне этим. А на третью контору ходил. Так там нормально по человечески.
"Плюс они пишут на Си (просто Си, как он сказал у нас Си без всяких плюсов) и тоже тычет мне этим."
И что здесь такого ненормального?
"Плюс они пишут на Си (просто Си, как он сказал у нас Си без всяких плюсов) и тоже тычет мне этим."
И что здесь такого ненормального?
-------------------------------------
Они пишут проги с обыденными граф. интерфейсами, т.к как дирик фанат этого дела и обрекает в свою веру. В одной конторе их называли динозаврами. Я тогда еще смеялся сильно.
на собеседовании меня спросили: Почему люк круглый?
я ответил для прочности конструкций. Если сделать квадратным то при наезде на люк, тяжесть будет давить в углы люка.
Кто знает правильный ответ? на будущее.
Правильного ответа нет, потому что квадратные люки тоже не существуют. Чаще всего кандидаты говорят что тогда крышка может провалиться внутрь по диагонали (я придерживаюсь этого мнения). Другие говорят, что круглые крышки дешевле, потому что на них уходит меньше металла. В этом случае важно, как именно кандидаты аргументируют свой ответ. Если твой аргумент осмысленный, то ты показал, что можешь рассуждать нормально.
О, как-же, как-же, помню мне тоже когда-то имели неосторожность задать вопрос про люки на собеседовании в одной конторке! Я вышел из себя и наорал на горе-тестера за идиотские вопросы. Прибить готов был на месте этого юнца. У него энтузиазм быстро угас, когда почуял, что рискует попортить физиономию. Тетенька-начальник взялась нас успокаивать, а второй толстый юнец, пока мне задание на дом выдавал, весь изволновался, видимо глядя на первого :-) Естественно, у меня не возникло желания туда устраиваться.
Такие тесты на мой взгляд применимы, только если набирать штат из пациентов дурдома, лучших из худших отсеивать. Наверно это переняли из западных кадровых технологий, там видимо действительно много тупых, кандидатов, или кадровиков, уж не знаю.
Ну есть говорят люди, необучаемые программированию в принципе, есть не способные решать простые школьные задачки... Но если чел приходит с опытом разработки в нескольких фирмах, зачем спрашивать такую фигню? Неужели идиота нельзя отличить в обычной беседе, а проф. навыки, если уж нужно, выявить конкретным заданием?
Человек должен выходить из любой ситуаций. Если ты профи и пришёл устрайваться на работу это не значит что ты должен ориентироваться только по профе, надо быть разносторонним и мышление должно быть таким же.
Zalim, очень часто не нужен бинесу разносторонне мыслящий программер, особенно в большой компании, и особенно на место простого кодера, а не постановщика. Им в идеале вообще нужен робот на конвейер, способный закодировать нужный алгоритм по принятым правилам, на принятых инструментах, просящий мало денег и не нарушающий установленный процесс разработки своими познаниями в разных областях.
Человека берут, чтобы он делал конкретную работу, а не рассуждал о балете и политике.
Вопрос про люки уже довольно известен, и претендент, будучи трижды тупым, но зная ответ на этот вопрос "блестнет" и покажется сообразительным. В то же время нормальный человек, не знающий ответа и абсолютно незнакомый с предметной областью, может просто не успеть сообразить в отведенное время. Так что, ничего это не даст. Только результат работы и общения с человеком в течении испытательного срока может что-то выявить глубже.
И вообще, я тоже могу прийти на собеседование со списком вопросов "аля-улю-про-люки" и позадавать их потенциальному начальнику. Я же должен удостовериться, что не придется работать под руководством идиота? Не думаю, что ему такое понравится.
Меня больше раздражают пунткы в анкетах в которых надо описать "положительные" и "отрицательные" свои стороны.... это реальный вынос мозга и забава кадровиков. Не вижу в них особого смысла, кроме как того что множество стопорятся на них и думают об адекватности того кто составлял анкету
Читаю книжку , про Линукс , хотя работаю в водоканале , интересно вы считаете вопрос про люк идиотским , а если подумать перед нами задача люк вообще для чего , что бы можно было залезть в камеру , задача какая, что бы человек предположим у которого габариты один метр в толщину ( максимум ) смог пролезть в камеру , и что бы меньше расходовать металла , при квадратном люке будет важный размер сторона квадрата ( т.к. нам нужен минимальный ) (диагональ по сути не важна ) , при круглом люке везде размер полезный , проще говоря пользы от квадратного такая же как от круглого с диаметром стороны квадрата , но металла меньше .
Я не люблю тестовые задания и все подобное. Часто этим грешат, пытаясь проверять не уровень знаний, а использовать как средство занизить зарплату. НЕ на одной из работ где я проходил собеседование, мне не приходилось делать то о чем спрашивали на собеседованиях...Складывается ощущение, что это просто стереотипность мышления. Всегда есть испытательный срок, после которого можно уволить, смысл проверять кандидата как при поступлении в институт мне кажется бессмысленным. Большая часть специалистов с которыми я встречался в своих отделах, после института как правило ничего больше и не учили, все своими силами и умом, но почему-то любят козырять тем что прочитали не так давно в интернете с умным видом))) Всегда говорю честно, если что-то не знаю и не делаю из этого проблему, всегда можно залезть в справочник и посмотреть. Считаю что знать все невозможно, здравый смысл важнее.
Всем же понятно, в РФ все рпвняются с Америкой. Я года поступил в институ учится на программера, после 1-го курса пошел,летом подрабатывал на сборки Пк. Так в одной фирме Московской тыло три теста: 1) матан, русский - первый день 4часа, 2) психо-тест - втрой день 4часа, 3) тест на смекалку - последний день 4часа. Возникает вопрос а за чем это все обычному сборщику ПК? Вот еще пример кадровые агенства (Московская обл, Ивановская обл, Калужская обл) - тоже самое тесты все теже только в один день проводят, на прямую к работадателю попадаешь после их решения если поих мнению ты прошел тест, то когда они отправляют к работадателю ты опять же проходишь такой же тест. Так вот манеру приема на работу в РФ как обычно слизали с других стран но не продумали. Возникает еще вопрос а сам персонал кадрового агенства пройдут эти тесты? Хорошо если по окончанию возьмут на работу, а то получается проходишь тесты по два раза, довая ответы на такую ересть...
Согласен со всеми коментами - это просто издивательство на народом, начсет унижений правы на 100%, народ идет к ним с образование а они отбор устроили как у приема психиатора, пошевили пальцем, а почему тра зеленая и т.д..
Очень советую посмотреть на эту тему испанский фильм "Метод" (El Metodo кажется)
Самое интересное началось, когда меня повернули к компьютеру, у которого небыло выхода в Интернет, а только ноутпад, браузер и два мануала по JScript.
Notepad или Notepad++ ??
Если просто Notepad, то жёстко.. :(
Какой-то TextPad, без подсветки синтаксиса и лишь немного лучше стандартного блокнота
Хотите найти еще что-то интересное почитать? Можно попробовать отфильтровать заметки на блоге по категориям.