HR фильтры – быть или не быть

На прошлой неделе я говорил, что у меня идёт найм программиста и после получения 300 резюме HR закрыли приём новых кандидатов, теперь отделяют сказки 1001 ночь от Братьев Гримм. Через неделю я получил только 2-х кандидатов и оба оставили плохое ощущение, не особо захотелось звать их на собеседование. Я позвал HR на звонок, пообщаться о том, что происходит и почему такой результат, но ответ странный – нет хороших кандидатов. Более 300 резюме и ничего хорошего?

Раньше HR мне присылали все резюме и я их сам фильтровал вручную. Тут не дают доступа, пока не пройдёт телефонный скрининг. 

Я спросил: "Как вы фильтруете?"

Мы не можем! HR просили сделать авто фильтр, но запретили. Обязаны просматривать всех только вручную и HR пожаловалась, что у неё уже усталость от просмотра резюме. 

Я хотел схватить телефон и записать это, но не думаю, что имею права делать подобное. Мне сказали только верить на слово и не думаю, что тут есть смысл говорить неправду. 

Возможно, где-то и реализовали авто фильтрацию. Те, кто никогда не нанимал даже уверены в этом! Но я так понял, что в США и Канаде (а компания, где я работаю сейчас международная с самым крупным присутствием в США и Канаде) авто фильтры запрещены, потому что при их наличии можно легко обвинить в таких вещах, как расизм. HR обязаны ручками проверять и отказывать. 

И тут каждый HR смотрит на разные вещи, у каждого свои предпочтения и пожелания. Раз нет автоматики, значит будет действовать человеческий фактор. Нравиться не нравиться, терпи если красавица, потому что когда отказал человек, ты не знаешь, почему он это сделал и что не понравилось. 

Но после общения я для себя выяснил несколько вещей, которые всё же отсеивают именно этот HR. Думаю есть и другие подобные. Так сказать немного инсайдов, которыми можно чуть позже поделиться. Но это уже отдельная тема для разговора.

Фотография к этому посту - это как ИИ видит HR фильры. 

---

Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку уже лайкнули 1 человек

---