Если коротко, то абсолютно нормально менять работу даже через неделю, главное, не делать это часто. В России я как-то ушел из компании через две недели работы, потому что там был микроменеджмент и следили за каждым шагом программистов. Я понял, что так работать не смогу, есть вещи, которые со мной не совместимы, поэтому сразу же начал искать работу.
Наверно стоит сказать для тех, кто попал на этот канал случайно, что я в начале 2000-х годов я проходил официальные курсы Microsoft по программированию и администрированию MS SQL Server в МГТУ им Баумана. В принципе, не важно, где это происходило, площадка может быть любая. Главное, что курсы были авторизованы самой компанией Майкрософт.
Посмотрел сегодня видео о том, что непрерывная интеграция лучше, чем ветвление кода. Здесь под постоянной интеграцией понимается регулярная отправка своих изменений в мастер, чтобы он постоянно обновлялся, а не долгая разработка в ветках.
У каждого свои цели или причины и тут сложно подвести всех под одну гребенку. Тут может быть все угодно. Как можно сказать, почему люди покупают BMW? Я купил только потому, что у меня дочка любит BMW, но это не причина, ведь кому-то нравятся только бумер, а кто-то покупает машину только потому, что дилер дал хорошую скидку а покупателю все равно.
Ты же программист и запросто можешь создать стартап и срубать кучу денег. Уже несколько раз сталкивался с таким великолепным высказыванием. Такое ощущение, что создал стартап, и он прям обязательно выстрелит и принесёт миллиарды долларов.
Почему все так зациклились на планах обучения? Это абсолютно поверхностная вещь в программировании и не стоит внимания.
Я работаю в одной и той команде над одним и тем же модулем уже 6 лет и пришло время что-то менять в моей жизни и двигаться дальше, работать над чем-то новым. Я попросился перевести меня в команду, которая занимается архитектурой и мне сказали, что я должен буду пройти тест. Нефига себе, сказал я себе. Я работаю в компании не первый день, но несмотря на это мне предлагают пройти еще одно интервью только потому, что я хочу поменять команду?
Чтобы прокачать свои знания, нужно не только учиться, но и практиковаться. Можно самому изучать предметную область, читать книги, читать чужой код, но еще важнее пробовать, практиковаться, совершать ошибки и учиться на них.
Я уже говорил как-то о том, что работодатели, а точнее сотрудники отделов кадров или HR любят спрашивать у кандидатов – какие у них есть вопросы. От нас ожидают хороших вопросов, потому что это что-то говорит.
Снова SOER подтолкнул меня на тему для видео и на этот раз это вопрос разного отношения к ошибкам в разных странах. Это действительно так. В России не принято ошибаться и с самого детства нас учат все делать правильно и даже идеально. Не знаю как при нынешнем образовании, а в моем школьном детстве снижали оценки просто за помарки, если я с первого раза написал неверно. Любые исправления наказывались снижением оценки. На математике давали лист для черновика, а на чистовик нужно было все писать идеально.
Раз уж я говорил про недостатки Канады, нужно сказать и о преимуществах, потому что они на самом деле есть.
Идеальной страны не существует, везде есть плюсы и минусы и хорошо только там, где нас нет. Что-то может нравиться, а что-то нет. Вы думаете канадцы довольны всем и не имеют претензий? Если ещё пять лет назад о сепаратизме говорили только в Квебеке, то сейчас настроения на развал страны появились и у западных провинций. В Альберте после выборов 2019 года очень недовольны либеральной политикой правительства и очень много говорили об отделении. Пока реального отделения запада нет, там правительство Альберты выбивает себе больше прав, то есть пока готовы оставаться в составе Канады, но хотят больше прав. И я их понимаю, ведь это нечестно, когда Квебек сам определяет практически все, а у остальных провинций такого нет.