Последние комментарии
Для меня эта страница - это удобный способ смотреть, что нового происходит в комментариях и сразу находить заметку, не заходя в админку. Думаю, она будет полезна и тебе.
IDDQD
Теперь ваш сын узнает что вы хотите ему подарить часы
Михаил Фленов
Надо сделать реакции на комментарии, потому что предыдущий заслуживает лайка
Александр Р.
Вспомнился анекдот: программист ложится спать, ставит пустой стакан и полный водой стакан. Его спрашивают, зачем ему полный стакан, он говорит: "Если захочу пить". Его спрашивают, а пустой зачем, он говорит: "Если не захочу пить".
Алина
Упс, я имела в виду "Возьмите меня как пример ситуации". Сама я решусь искать работу только через полгода. На джуновские зарплаты не хочу (и не хочу занимать место, куда может попасть настоящий джун, начав долгожданную карьеру). Механизм возвращения в профессию у меня уже отработан.
Придумала себе заказ, выполняю его и смотрю, что нового теперь. Вспоминаю старое. А потом, полагаю, будет не сложно. Просто покажу старое портфолио, расскажу свою историю, покажу свежие проекты, продемонстрирую жгучее желание быть полезной :) Надеюсь в полгода уложиться.
Михаил Фленов
Это мне прислали описание работы по рассылке, уже и не помню, что там за компания была. Обычно я рассылки игнорирую, но тут 11 лет бросились в глаза.
Алина
Возьмите меня. 2006-2014 - это 8 лет опыта. Потом декрет. 2017-2020 - ещё три года опыта, часть которых на восстановление навыков и изучение новых технологий. Уже 11.
2023 - вопль "Я хочу работать программистом!". Наконец, возможность это делать. И вот, у меня 11 лет опыта, но сейчас я могу только мыслить определенным образом. А практический навык стремится к нулю. В марте вот начну восстанавливать вот это всё.
Дмитрий А.
Ну, если так ставить вопрос. Я бы рискнул сделать догадку и перефразировать, что со стороны компании очень неплохо получить опытного спеца по цене менее опытного спеца.. "Мы хотим того, кто 11 лет в индустрии, но не синьор" читай, как "Мы хотим того, кто принесет много пользы за меньше денег". А если еще формальнее и прям по "капиталу", то это прямое заявление со стороны компании, что они хотят увеличить прибавочную стоимость. Цитата - "Прибавочная стоимость, стоимость, создаваемая неоплаченным трудом наёмного рабочего сверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом". Другими словами, если ты перформишь как синьор но получаешь как мидл, то в таком случае твоя производительность оплачивается уже не 6/2 часа (6 тебе и 2 компании в виде прибавочной стоимости) а 4/4. Компания получает с тебя по сути в 2 раза больше, чем получала бы, имей ты сеньерскую зарплату. Так что, не думаю, что тут дело в глубине знаний на самом деле, если смотреть с экономической точки зрения. Эти цифры разумеется условные, что бы мысль донести.
11 лет - остается загадкой, на которую можно было потеоретизировать, но кажется, получится бредово.
Учитывая, что джава и шарп достаточно близки, то думаю через пару месяцев ты уже будешь мидлом. От части для этого и проводятся алгоритмические секции и систем дизайн, проверить базу. Если база крепкая и сфера остается прежней, то нюансы языка быстро укрепятся. К тому же в каждом языке есть свои аналоги орм и прочих компонентов. Я не шарпист и не джавист, лишь делаю предположение).
Михаил Фленов
Это все понятно, но когда ищут программиста, что говорит это в резюме? Мы хотим того, кто 11 лет в индустрии, но не синьор, почему такое требование. С большим опытом и без глубины знаний? Того, у кого навыки просели согласно твоему последнему абзаца? Синьор это действительно понятие относительное. Если меня посадить писать что-то на Java, я буду Джуниором.
Дмитрий А.
"Синьерность" понятие не универсальное. Зачастую, это комбинация навыков под конкретную позицию, в конкретной области и с определенными задачами. Если попытаться померить данный грейд в вакууме, то можно выделить три основных параметра: алгоритмы, систем дизайн, знание языков и основных технологий. Но тут может встать вопрос глубины данных навыков.
К примеру, алгоритмы. Если человек долгое время работал в вебе, то скорее всего он ограничен базовыми знаниями и может быть еще несколько специфических направлений, например, Bayesian average. Без постоянной практики, любой навык деградирует. Без специальной подготовки к интервью, едва ли он сразу напишет что-то сложнее, чем quick sort или binary search. В таком случае, разумеется, можно задать вопросы про основные подходы в решении алгоритмических задач. Знает ли он про "разделяй и влавствуй" или про "two pointers". Так можно понять, что когда то, он всетаки изучал данную тему.
Другой пример, часто лиды ввиду особенности области ответвственности пишут код уже не так много, как рядовой разработчик, и понятно, что в данном случае навыки могут просесть. Разумеется тут можно сказать, что некоторые навыки настолько фундаментальные, что просесть не могут, но на мой взгляд данные навыки должен иметь и мидл, а если кандидат плавает в базе, то это даже не мидл получается. А количество лет не может иметь иметь прямого отношения к качеству опыта, Я думаю, что у каждого найдется знакомый который стабильно, целую декаду делает однотипные задачи, и он по праву может считаться синьором в компаниях определенного рода, где ему предстоит делать ровно то, что он делал все эти десять лет. Ведь синьор(1...N), мидл(1...N), джун(1...N) - это всего лишь внутренняя организация компании для удобства определения уровня ответственности и зарплаты. А в вакууме определение может быть весьма условным.
О блоге
Программист, автор нескольких книг серии глазами хакера и просто блогер. Интересуюсь безопасностью, хотя хакером себя не считаю
Copyright © 2025 Михаил Флёнов. Тираж 1 штука. Отпечатано на ноутбуке. А за права отвечаю, или постараюсь.
А здесь еще и копирайт поставлю: Professional Web Development.
На сайте используются Cookie. Если вы из ЕС или Калифорнии США, то вы должны согласиться с их использованием - Согласен. Если вы из нормальной страны, то вам пох.
Сергей
жаль что делфи загнулся