Блог

Вчера было очередное собеседование. В резюме было написано, что кандидат работал над проблемами производительности. Мой лид спрашивает:

На неделе было очередное собеседование с Ли Янг. На звонок присоединился далеко не Янг и не похожий на Ли кандидат. Второй раз за месяц фамилия не совпадает с внешним видом и я сразу решил сообщить кандидату, что несмотря на то, что на собеседование выделен час, оно реально будет 30 минут или может чуть больше. Просто очень сильное подозрение было, что мне пол часа хватит, и сидеть целый час не хотелось. И реально хватило. 

В LinkedIn появляются сообщения от тех, кого у нас уволили и все пишут только положительные отзывы о работе, коллегах. Есть те, кто проработал в компании более 20 лет, и остались без работы, но они всё равно пишут только добрые слова, о своём прошлом опыте. 

Сегодня услышал новый термин Ghost Promotion - теневое повышение. Сотруднику даётся новая должность, но при этом зарплата та же, те же задачи, никто не знает о изменениях, меньше автономности и больше микроменеджмента. 

Недавно увидел в LinkedIn совет, что если вы получили офер, то не спешите увольняться с текущей работы. Сначала отправьте письмо новому работодателю: 

В конце собеседования кандидату часто дают шанс задать любые вопросы. Я уже говорил про хорошие вопросы работодателю “Какие вопросы задать работодателю на интервью”  https://youtu.be/oYDr6z2m6uw а сегодня хочу добавить ещё один хороший, которые подчеркнул недавно на собеседовании: 

Я уже рассказывал про вопросы, которые можно задавать работодателю и вот тут посоветовали прямо на собеседовании спрашивать о своих недостатках, чтобы узнать, что было не так.